9 tháng đầu năm nay là thời gian thăng hoa của ngành bất động sản và ngân hàng. Từ anh bé đến anh lớn nô nức báo lãi khủng. Có nơi báo lãi tăng bằng lần. Cơ mà ở một góc khuất nào đó, chắc vẫn có anh em ứa nước mắt nhỉ. Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) là ví dụ điển hình ạ.
Đầu tiên là về lợi nhuận, dù không gắn mô tô sau mông như một vài đơn vị khác nhưng lợi nhuận sau thuế của VIB vẫn tăng trưởng dương, từ 5.283 tỷ đồng lên 5.637 tỷ đồng.
Lãi tăng nên em khá số khi biết nhà băng này mạnh tay cắt giảm nhân sự. Tại ngày 30/9/2025, tổng số người lao động của VIB chỉ còn 10.640 người, giảm 1.096 tỷ đồng, tương đương 9,3% so với cuối năm 2024.
Đáng nói, đây không phải năm đầu tiên VIB giảm nhân sự. So với cuối năm 2023, quy mô nhân sự của VIB giảm tới 1.613 người, tương đương 13,2%. Như vậy, chưa đầy 2 năm, ít nhất 1.613 người VIB phải “chia tay cuộc tình”.
Lý do thì có thể do AI phát triển quá nhanh, nhà băng kịp cập nhật công nghệ, thay thế một số vị trí. Hoặc cũng có thể do khó khăn. Nói chung vân vân và mây mây, chả ai biết được ngoài VIB.
Được cái, người VIB cảm thấy ấm áp chính là việc dù cắt giảm nhân sự thì nhà băng này lại bồi đắp quỹ lương. Trong 9 tháng đầu năm 2025, chi phí nhân viên tăng nhẹ từ 3.538 tỷ đồng lên 3.675 tỷ đồng. Bình quân, mỗi người lao động VIB được trả 345 triệu đồng/người/9 tháng, tương đương 38,4 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, thông tin lương do VIB công bố thì thu nhập bình quân mỗi tháng của người lao động VIB trong 9 tháng đầu năm nay đạt 35,76 triệu đồng/người/tháng, tăng nhẹ so với 31,05 triệu đồng/người/tháng của cùng kỳ năm trước, tương ứng đà tăng 4,71 triệu đồng (15,2%).
Mức lương và đà tăng lương của banker VIB cũng ổn áp đấy, cơ mà so với dàn lãnh đạo cấp cao thì lại chỉ có hít khói thôi ạ.
Trong 9 tháng đầu năm nay, Ban Tổng giám đốc và Kế toán trưởng nhận 32,251 tỷ đồng, tăng 6,135 tỷ đồng, tương đương 23,5% s với cùng kỳ năm trước. Trung bình, mỗi lãnh đạo nhận 4,6 tỷ đồng/người/9 tháng, tương đương 512 triệu đồng/người/tháng.
Em cần phán note đỏ rằng thực tế, thù lao bình quân sẽ cao hơn 512 triệu đồng vì có nhiều lãnh đạo bổ nhiệm hồi tháng 4, tháng 7,,, nghĩa là không làm việc trọn vẹn 12 tháng.
Nhưng chỉ bấy nhiêu thôi cũng đủ để Ban Tổng giám đốc và Kế toán trưởng có mức lương thưởng cao gấp 14,3 lần nhân viên. Hay nói cách khác, thu nhập của nhân viên chỉ bằng 0,6% sếp trong Ban Tổng giám đốc.
Khoảng cách cũng đáng để não nề đó nhỉ? Cơ mà họ vẫn kiếm được gần 36 củ nên thôi. Nghĩ cũng tội mà thôi cũng kệ.
Trong dành lãnh đạo của VIB, chỉ Ban Tổng giám đốc và Kế toán trưởng nhận lương cao. Các lãnh đạo còn lại nhận mức lương cũng cũng à.
Trong 9 tháng đầu năm, thù lao của Hội đồng quản trị đứng im ở mức 4,5 tỷ đồng (trung bình mỗi sếp nhận 900 triệu đồng/người/9 tháng); thù lao của Ban Kiểm soát là 3,645 triệu đồng, tăng so với 2,979 tỷ đồng.
Ban Tổng giám đốc VIB có những ai và có những thành tựu gì mà được ưu ái như vậy nhỉ.
Ban Tổng giám đốc VIB bao gồm: Tổng giám đốc Hàn Ngọc Vũ (còn kiêm thành viên Hội đồng quản trị), Phó Tổng giám đốc Hồ Vân Long, Ân Thanh Sơn, Trần Nhất Minh, Nguyễn Xuân Dũng, Nguyễn Thị Mộng Tường và Kế toán trưởng Phạm Thị Minh Huệ.
Về thành tựu của VIB trong 9 tháng đầu năm thì cái nổi bật nhất là lợi nhuận tăng nhẹ. Cái khác thì em chửa nhìn ra. Em chửa nhìn ra không có nghĩa là không có ạ kkkk.
Cơ mà cũng phải thẳng thắn với nhau cái lợi nhuận tăng trưởng dương có được khi mà VIB cắt giảm dự phòng. Mà cắt giảm dự phòng trong bối cảnh nợ xấu vẫn cao chót vót.
Cụ thể nhé, tại ngày 30/9/2025, nợ xấu của VIB đạt tới 12.381 tỷ đồng, chiếm 3,32% cho vay khách hàng; tăng 1.278 tỷ đồng, tương đương 11,5% so với cuối năm 2024. Nợ có khả năng mất vốn tăng nhẹ từ 6.397 tỷ đồng lên 6.473 tỷ đồng.
Ấy thế mà, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng 9 tháng đầu năm lại giảm từ 3.231 tỷ đồng xuống 2.215 tỷ đồng, tương ứng đà giảm 1.016 tỷ đồng (31,4%).
Nếu không cắt giảm dự phòng, lợi nhuận sau thuế 9 tháng đầu năm của VIB âm là chắc luôn. Thế nên, cái việc lãi ròng tăng trưởng dương thực tế chưa chắc đã là thành tích ạ.
