Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP mà Chính phủ vừa ban hành, kể từ ngày 01/03/2015 nếu doanh nghiệp nào tiến hàng trả lương chậm từ 15 ngày trở lên sẽ bắt buộc phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
Trong trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác chưa thể khắc phục được nên không thể trả lương đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì được phép trả chậm không quá 01 tháng.
Trả lương chậm quá 15 ngày, doanh nghiệp sẽ bị phạt nặng.
Trong Nghị định cũng quy định tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm; cụ thể, ngày thường, ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Ngoài ra kể từ ngày 01/01/2015, tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân (CAND) và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.
Ngọc anh (Th theo VOV; NĐT)