Tính đến thời điểm hiện tại, phần lớn các ngân hàng đã tiến hành xong Đại hội cổ đông thường niên năm 2015. Năm nay bên cạnh vấn đề cổ tức thấp, lợi nhuận sụt giảm, nhiều cổ đông ngân hàng còn tỏ ra bức xúc vì mức thù lao cho hội đồng quản trị (HĐQT) và ban kiểm soát của ngân hàng quá cao. Các ông lớn thì còn có thể chấp nhận nhưng ngay cả với ngân hàng hoạt động kém hiệu quả cũng khá mạnh tay trong việc chi trả tiền lương cho các sếp lớn.
Theo như những số liệu thu thập được, thì hiện Ngân hàng TMCP Sài Gòn thương tín (Sacombank) lại là ngân hàng mạnh bạo nhất trong việc đãi ngộ sếp lớn chứ không phải là những ông lớn Vietcombank, BIDV hay Vietinbank.
Cụ thể trong năm 2014, mặc dù thù lao và chi phí Sacombank dành cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát thấp hơn 3,5 tỷ đồng so với kế hoạch đặt ra nhưng vẫn đạt con số rất cao là 53,5 tỷ đồng. Nếu tính trung bình thì, mỗi lãnh đạo cấp cao của ngân hàng này sẽ nhận 4,12 tỷ đồng/năm, tương đương 316,92 triệu đồng/tháng. Đây được xem là mức lương khủng nhất trong ngành ngân hàng hiện nay.
Tuy nhiên không dừng lại tại đây, con số này có thể sẽ tăng lên trong năm 2015 khi Sacombank dự kiến chi trả cho thù lao cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát số tiền tương đương 2%/năm lợi nhuận trước thuế.
Còn tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), mức thù lao của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát ngân hàng cho năm 2014 này là 16,14 tỷ đồng, tương đương 0,35% lợi nhuận sau thuế. Trung bình mỗi sếp được nhận 1,345 tỷ đồng/năm, tương đương 112 triệu đồng/tháng/người.
Tại ngân hàng Vietinbank, mức thù lao năm 2014 chi cho các thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát là 18,169 tỷ đồng, bằng 0,32% lợi nhuận sau thuế. Như vậy tính trung bình mỗi sếp của ngân hàng này sẽ được nhận 1,514 tỷ đồng/năm.
Sếp ngân hàng nào được “thưởng” nhiều nhất trong năm 2014?
Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển (BIDV) tính mức thù lao cho các thành viên cao cấp của nhà băng này trong năm 2014 là 0,38% lợi nhuận sau thuế. Nếu tính cụ thể, mỗi sếp của BIDV nhận 1,45 tỷ đồng thù lao cho năm 2014 vừa qua.
Không chỉ các ngân hàng lớn chia thù lao khủng mà các nhà băng nhỏ, kết quả làm ăn bết bát cũng ấn định mức thù lao cho các sếp khá cao.
Tiêu biểu đó là Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB), năm 2014 ngân hàng này đã ấn định mức thù lao cho các lãnh đạo bằng 1,5% trên tổng chi phí hoạt động hàng năm trong khi trong năm qua ngân hàng này hoạt động kém hiệu quả. Điều này đã khiến cho các cổ đông bức xúc.
Không chỉ có SCB, Ngân hàng Phương Nam cũng khiến cho khá nhiều cổ đông bức xúc khi vẫn đề xuất được giữ nguyên mức thù lao cho HĐQT, Ban kiểm soát đã được đại hội cổ đông thường niên 2014 thông qua là 13,7 tỷ đồng. Trong khi đó năm 2014 là một năm làm ăn “bết bát” của ngân hàng này với tỉ lệ nợ xấu tăng mạnh, mức lợi nhuận sau thuế năm 2014 sau khi trích lập dự phòng rủi ro cũng chỉ còn 1,2 tỷ đồng.
Nhìn chung, cho đến thời điểm hiện tại phải có đến phân nửa ngân hàng không chi trả cổ tức trong năm qua nhưng vẫn mạnh tay chi trả thù lao cho các sếp. Thậm chí viện lý do các lãnh đạo là người cống hiến hết mình cho sự phát triển của ngân hàng và tầm nhìn dài hạn nhiều ngân hàng còn xin thêm thù lao cho lãnh đạo. Điều này khiến cho không ít cổ đông ngân hàng bức xúc.
Ngọc Anh (TH theo Bizlive; VTC; New.Zing; Tuoitre)