Để lương tối thiểu đảm bảo đủ mức sống bình quân của người dân, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã đề xuất tăng lương tối thiểu vào năm 2015.
Theo đó, căn cứ vào cách tính lấy chỉ số GDP, tỷ lệ lạm phát và căn cứ vào mức thu nhập bình quân, sinh hoạt phí trung bình của người lao động, mức lương tối thiểu từng vùng sẽ được tăng hợp lý lên 2,7 triệu đồng hoặc 3,1 triệu đồng.
Với mức lương tối thiểu vùng hiện tại (1.900.000 đến 2.700.000 đồng/tháng), đa số người lao động đều đang gặp khó. “Mỗi tháng tôi được 4 triệu tiền lương, trừ chi phí thuê nhà trọ, chỉ còn lại 3 triệu, chưa tính chi tiêu hàng ngày nên ăn uống cũng phải tằn tiện” chị Nguyễn Thị Thu (công nhân KCN Bắc Thăng Long) cho biết.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng được người lao động hưởng ứng và chờ đợi. Hi vọng, mức sống của họ được cải thiện hơn.
Tuy nhiên, theo thống kê của VCCI: Bình quân, lương tối thiểu vùng tăng 9,9% năm 2010, 30,1% vào năm 2012 và 15,2% năm nay. Tốc độ tăng lương tối thiểu vùng ngang bằng với tốc độ tăng trưởng của Chỉ số Giá Tiêu dùng (CPI) trong giai đoạn 2010-2011 nhưng lại cao gấp 3 lần tăng trưởng CPI trong năm 2015. Như vậy, lương tối thiểu tiếp tục tăng mạnh nhưng năng suất lao động lại không đáp ứng được. Điều này sẽ làm khó các doanh nghiệp.
Lương tối thiểu vùng tăng sẽ ảnh hưởng mạnh đến ngành dệt may, da giày, chế biến thủy sản.
Bởi vậy, một khi lương tối thiểu tăng sẽ kéo theo nhiều phụ phí khác tăng theo (bảo hiểm, phụ cấp, chế độ chính sách cho người lao động,...). Ví dụ, nếu tăng 10% lương tối thiểu vùng, có thể làm tổng quỹ lương mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động tăng thêm hơn 17%.
Đặc biệt, ngành dệt may, da giày, chế biến, thủy sản sẽ bị ảnh hưởng mạnh. Những ngành này đa số sử dụng lao động nữ, nếu tăng lương gánh nặng về chi phí đóng bảo hiểm xã hội, nộp phí công đoàn sẽ tăng vọt đáng kể.
Thời gian tới, Quỹ tiền lương Quốc gia và VCCI cùng các doanh nghiệp sẽ cân nhắc quyết định tăng lương tối thiểu vùng.
Đức Hoan (TH)