Bảo hiểm Xã hội TP. Đà Nẵng đã công bố danh sách 463 doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền nợ hơn 196 tỷ đồng tính đến hết tháng 7/2025.

Các đơn vị này trải rộng nhiều lĩnh vực, từ du lịch, xây dựng, sản xuất công nghiệp đến dịch vụ, trong đó có nhiều đơn vị là doanh nghiệp lớn.

Trong danh sách nhắc tên Công ty Cơ khí ô tô và Thiết bị điện Đà Nẵng với khoản nợ hơn 14,28 tỷ đồng; Công ty CP Công nghiệp Quảng An I chậm đóng 11,8 tỷ đồng; Công ty TNHH Khu Du lịch Vinacapital Hội An và Công ty TNHH May Minh Hoàng II đều hơn 10,3 tỷ đồng; Công ty CP Cơ khí – Lắp máy Sông Đà – Chi nhánh 5 gần 9,8 tỷ đồng; Công ty TNHH Trang trí nội thất & Quảng cáo Sài Gòn DAD hơn 9 tỷ đồng.

Tiếp đó là Công ty CP Tập đoàn Royal Capital chậm đóng hơn 8,9 tỷ đồng; Công ty CP Gạch men Anh Em DIC hơn 7 tỷ đồng; Công ty CP Lilama 7 hơn 4,2 tỷ đồng; Công ty CP Khách sạn Wafaifo Quảng Nam hơn 3,4 tỷ đồng; Công ty CP Mỹ Phát hơn 3 tỷ đồng; Công ty CP Đầu tư Xây dựng và Thương mại 592 hơn 2,8 tỷ đồng.

Danh sách còn ghi nhận Công ty CP Tập đoàn VN Đà Thành hơn 2,3 tỷ đồng; Công ty CP TM DV Khách sạn Bạch Đằng hơn 2,1 tỷ đồng; Công ty TNHH Giáo dục Yến Nhung hơn 1,9 tỷ đồng; Công ty CP Đất Quảng hơn 1,7 tỷ đồng; Công ty CP Công trình 2 hơn 1,6 tỷ đồng; Công ty TNHH Hải Vân hơn 1,4 tỷ đồng; Công ty CP Xây dựng Hồng Trí Việt hơn 1 tỷ đồng…

Theo Bảo hiểm xã hội TP. Đà Nẵng, tình trạng chậm đóng bảo hiểm không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật mà còn trực tiếp xâm hại quyền lợi hợp pháp của người lao động. Khi doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ, người lao động có nguy cơ mất quyền lợi khám chữa bệnh theo BHYT, không được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc trợ cấp thất nghiệp.

Bảo hiểm xã hội TP. Đà Nẵng cho biết sẽ tiếp tục đôn đốc, gửi thông báo đến các đơn vị chậm đóng; trường hợp cố tình chây ì sẽ áp dụng biện pháp cưỡng chế hoặc chuyển hồ sơ sang cơ quan công an xử lý theo quy định.

Cơ quan bảo hiểm cũng cảnh báo, nợ kéo dài sẽ khiến lãi cộng dồn lớn, gia tăng áp lực trả nợ cho doanh nghiệp, đồng thời làm suy giảm niềm tin của người lao động vào đơn vị sử dụng lao động.