Theo báo cáo chế độ tiền lương, thưởng của Công ty mẹ - Tổng công ty Sông Đà, số tiền lương bình quân của 388 lao động công ty này trong năm 2015 là 14,15 triệu đồng/tháng. Mức này chưa đạt được kỳ vọng mà tổng công ty đề ra trước đó là 19,65 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, năm vừa rồi, với quỹ tiền thưởng, phúc lợi hơn 2,1 tỷ đồng cũng đã giúp thu nhập lao động ở đây nhích lên 14,61 triệu đồng/người/tháng.
Năm 2016, Tổng công ty Sông Đà đặt kế hoạch tiền lương của người lao động là 21,87 triệu đồng/tháng. Ảnh minh họa
Trong năm 2016, kế hoạch mà Tổng Công ty (TCT) Sông Đà đặt ra là nâng mức lương bình quân cho người lao động lên 21,87 triệu đồng/người/tháng, tương ứng mức tăng lương gấp rưỡi (54,5%). Quỹ lương dự trù là 92,1 tỷ đồng. Số người lao động sẽ giảm còn 351 người.
Còn với cán bộ quản lý tại TCT, thu nhập bình quân năm 2015 là 38,48 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó, mức lương bình quân là 37,03 triệu đồng, thấp hơn 9% so với kế hoạch.
Trong năm vừa qua, ông Dương Khánh Toàn – Chủ tịch HĐQT TCT Sông Đà có thu nhập bình quân 46,16 triệu đồng/tháng, ông Hồ Văn Dũng – Tổng Giám đốc có thu nhập 43,15 triệu đồng/tháng.
Quang Anh (TH theo Dân trí, CafeF)