Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1.1.2016, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được áp dụng từ 2.400.000 đồng đến 3.500.000 đồng/tháng (tăng 12,4% so với năm 2015).

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng như sau: Vùng 1 là 3,5 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 3,1 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 2,7 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 2,4 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 250.000 – 400.000 đồng/tháng.

Các doanh nghiệp có tăng đúng quy định?

Mặc dù mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 12,4%, song người lao động đều băn khoăn rằng, khi tăng lương, các doanh nghiệp có tăng đúng quy định.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, đã chỉ đạo, phân công công đoàn cơ sở giám sát việc thực hiện lương tối thiểu vùng cũng như các khoản phụ cấp, trợ cấp khác tại doanh nghiệp để tránh xảy ra tình trạng doanh nghiệp thực hiện không đúng.

Ở những doanh nghiệp đông công nhân, thường xảy ra tranh chấp thì cử cán bộ nắm tình hình, hướng dẫn công đoàn cơ sở trong quá trình điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho phù hợp, không để xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.

Theo ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đồng thời cũng là điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới, đây là điều có lợi cho người lao động. Bởi người lao động khi được nâng mức lương tối thiểu và phụ cấp thì việc đóng bảo hiểm cũng tăng theo. Tuy nhiên, người lao động cũng sẽ được hưởng nhiều hơn các chế độ chính sách của bảo hiểm xã hội.

Phụ cấp, thưởng tết có bị cắt?

Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã nêu rất rõ: “Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp”.

Tuy nhiên không ít chủ sở hữu lao động “nhăm nhe” giảm phụ cấp, cắt thưởng. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, công đoàn (CĐ) tại các doanh nghiệp đã nhanh chóng vào cuộc. Ông Bùi Vũ Thanh Phương - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH US Pharma USA cho biết, BCHCĐ sẽ làm việc với Ban giám đốc để đưa ra phương án tăng lương cơ bản cho năm 2016. Theo ông Phương, lần tăng lương cơ bản này khác với các năm trước, vì còn liên quan đến các quy định về đóng, hưởng BHXH theo Luật BHXH mới. “Việc tăng lương phải đảm bảo tôn trọng đề xuất của công nhân, không cắt giảm các khoản phụ cấp và DN vẫn chịu đựng được” - ông Phương nói.

Còn tại Cty Hong IK Vina (KCX Tân Thuận), ông Huỳnh Tấn Tài - Chủ tịch CĐ cho hay: “BCHCĐ Cty sẽ giám sát, đảm bảo mức tăng đúng với mức tăng lương tối thiểu (LTT) Nhà nước quy định. Đặc biệt, CĐ sẽ giám sát yêu cầu ban giám đốc Cty không được cắt giảm các khoản phụ cấp trước đó của công nhân.

Giá cả tăng theo lương?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng thêm 12,4% được cho là nhằm bù đắp sự mất giá của đồng tiền, phù hợp với tỷ lệ tăng của năng suất lao động và đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề tăng lương lại khiến người lao động lo ngại giá cả tiêu dùng tăng theo.

Bởi thế, người lao động luôn mong muốn các cơ quan chức năng của nhà nước có cách nào đó làm giá cả bình ổn thì việc tăng mới có ý nghĩa, còn mọi sinh hoạt trong đời sống cũng tăng thì không đuổi kịp và không phải là niềm vui của công nhân.

Mai Anh (TH theo VTV, VOV, Lao động)