Bữa trưa miễn phí hàng ngày liệu đã đủ hấp dẫn để chiêu mộ và giữ chân các nhân tài công nghệ? Câu trả lời rõ ràng là không đủ. Bởi hiện nay, đối với nhân viên trong các công ty công nghệ lớn, bữa trưa miễn phí dường như đã trở thành thông lệ quá quen thuộc.
Ngày nay, nếu muốn chiêu mộ và giữ chân người tài, họ cần nhiều hơn thế. Facebook, Google, Apple… tiếp tục là những cái tên đi đầu trong việc đưa ra các đãi ngộ kiểu mới chỉ trong mơ bạn mới có thể tưởng tượng nổi.
Apple và Facebook: Đông lạnh trứng phục vụ việc tái sinh sản của nhân viên nữ
Apple và Facebook đều cho phép nhân viên nữ lựa chọn kéo dài và trì hoãn khả năng sinh sản bằng phương pháp bảo quản và đông lạnh trứng người (egg freezing). Họ sẵn sàng chi trả tối đa 20.000 USD. Bên cạnh đó, nhân viên hai hãng này còn được chăm sóc sinh sản, nhờ mang thai hộ và tiếp cận ngân hàng tinh trùng.
Facebook: Hỗ trợ tài chính cho nhân viên mới sinh trị giá 4000 USD
Nếu nhân viên có em bé mới sinh, Facebook sẽ cung cấp thêm cho họ 4000 USD bên cạnh 4 tháng nghỉ làm ở công ty.
Deloitte và Salesforce: Cung cấp dịch vụ chăm sóc người già cho bố mẹ của nhân viên
Lợi ích không chỉ dành riêng cho thế hệ trẻ. Deloitte và Salesforce là hai ví dụ của các công ty hỗ trợ chăm sóc bố mẹ già của nhân viên vì đôi khi, dịch vụ chăm sóc người già chất lượng còn khó tìm hơn cả bảo mẫu.
Expensify: Công tác nước ngoài 1 tháng tại những nơi xa xỉ
Expensify gửi nhân viên đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm một tháng và họ hoàn toàn có thể mang theo người yêu. Bức ảnh trên đây chụp từ chuyến đi Thái Lan, công ty này cũng lựa chọn các điểm đến khác như Việt Nam, Bồ Đào Nha. Với những người không thể đi trọn vẹn cả tháng, họ vẫn được ưu đãi dành số ngày nghỉ còn lại với gia đình.
Betabrand: Du lịch vòng quanh thế giới miễn phí
Công ty thời trang huy động vốn cộng đồng Betabrand đã biến những chuyến công tác thành những chuyến du lịch vòng quanh thế giới miễn phí sau khi CEO của hãng phát hiện ra nhiều nhân viên của công ty chưa từng được đi nước ngoài. Mỗi chuyến du lịch được công ty đài thọ toàn bộ và được tặng bất ngờ cho nhân viên, tương tự như khi bà hoàng truyền thông Oprah Winfrey tặng không... ô tô cho khán giả.
Automattic và Epic: Nghỉ phép dài hạn mỗi 5 năm
Để thưởng cho lòng trung thành, nhiều công ty đưa ra các kỳ nghỉ phép dài ngày cho nhân viên nếu đạt đến mốc thời gian nào đó. Chẳng hạn, tại Autommatic, nhân viên được khuyến khích tận hưởng các kỳ nghỉ phép kéo dài 2 đến 3 tháng mỗi 5 năm, do công ty đài thọ. Nhân viên của Epic chỉ được nghỉ 1 tháng sau 5 năm làm việc nhưng lại được hỗ trợ chi phí nếu họ chọn đến một đất nước chưa từng ghé thăm bao giờ.
Asana: 10.000 USD cải tạo góc làm việc
Asana cho phép nhân viên sử dụng tối đa 10.000 USD để sắp xếp lại nơi làm việc theo ý thích. Nhiều nhân viên Asana đã lựa chọn dùng số tiền này để đầu tư các loại bàn điều chỉnh được độ cao.
LinkedIn, Twitter và Apple: Học yoga miễn phí
Ngoài việc trợ cấp thẻ thành viên phòng gym cho các nhân viên hay đặt máy chạy bộ dưới tầng hầm, các công ty này đang chuẩn bị triển khai nhiều lớp học giúp tăng cường sức khỏe cho nhân viên và yoga luôn là một lựa chọn thông minh, bởi đây là bộ môn giúp tăng cường sức khỏe tinh thần hiệu quả. Ngoài ra, yoga còn nhẹ nhàng và phù hợp với nữ giới hơn việc tập gym vốn khá vất vả.
Google: Dành 20% thời gian làm việc để... làm việc riêng
Đây là một trong các ưu đãi nổi tiếng của Google: bạn có thể dành 20% thời gian làm việc để tham gia vào dự án khác, ngoài công việc thông thường. Nó giúp tạo ra một số sản phẩm nổi tiếng nhất của hãng như Google News, AdSense, Gmail. Tuy nhiên, vài người cho rằng chỉ có 10% nhân viên thực sự hưởng lợi ích từ quy tắc 20% này.
Trâm Anh (Theo BusinessInsider)