Năm 2015: 40.000 tỷ đồng để tăng lương tối thiểu?

(Kinhdoanhnet) - Ngân sách dù khó khăn tới mấy, thì Chính phủ cũng phải tính toán lại, siết khoản nào, cắt khoản nào để “chắt chiu” làm sao có được 40.000 tỷ đồng dành cho chi tăng lương cán bộ công chức, viên chức trong năm 2015.

Theo lộ trình của Chính phủ năm 2013 tăng lương cho cán bộ công chức, viên chức nhưng đành lùi lại vì không bố trí được nguồn. Cũng với lý do tương tự nên năm 2014 đã không tăng và tới năm 2015 vẫn chưa thể tăng lương vì ngân sách eo hẹp.

Thảo luận tại tổ chiều 21/10, các ĐBQH cho rằng, không thể trì hoãn thêm việc tăng lương hết năm nay qua năm khác. Không phải 3 triệu đồng/tháng mà mức lương tối thiểu của cán bộ công chức phải là 10 triệu đồng/tháng mới đảm bảo cuộc sống.

ĐB Nguyễn Văn Minh (Đoàn TP.HCM) cho rằng, cần thiết phải tăng lương tối thiểu theo lộ trình để đảm bảo đời sống tối thiểu của công chức, người lao động làm công ăn lương, cán bộ về hưu.

Không thể trì hoãn thêm việc tăng lương tối thiểu
Không thể trì hoãn thêm việc tăng lương tối thiểu


Cho rằng, bộ máy Nhà nước còn cồng kềnh, theo ĐB Minh, cùng với việc tăng lương theo đúng lộ trình để “dễ ăn dễ nói với cử tri”, thì cũng phải kiên quyết tinh giản bộ máy công chức, bố trí đúng người, đúng việc để tăng năng suất lao động.

ĐB Trần Du Lịch – Phó trưởng đoàn TP.HCM nói thẳng, nếu cứ duy trì bộ máy chính quyền địa phương 3 cấp như hiện nay thì không nguồn ngân sách nào đủ để nuôi nổi. Các nước từ lâu đã giảm bộ máy địa phương từ 3 cấp xuống còn 2 cấp. Tình hình ngân sách khó khăn như hiện giờ càng có động lực để Việt Nam tinh giản bộ máy Nhà nước, nhất là ở cấp địa phương.

“Không tăng lương thì không bao giờ thu hút được đội ngũ cán bộ giỏi”- ông Lịch nói.


Thảo Miên - TH


KinhDoanhNet

Cùng Chuyên Mục