Trao đổi với phóng viên ngay trước khi chuẩn bị bước vào cuộc họp sẽ diễn ra lúc 9 giờ, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, cho biết tùy vào tình hình thương lượng tại cuộc họp sẽ tính toán.

"Tuy nhiên, Tổng LĐLĐ không bao giờ chấp nhận với mức đề xuất tăng lương chỉ 5% mà phía VCCI đưa ra ở phiên thương lượng trước tại Hải Phòng. Thấp nhất cũng phải dung hòa các mức mà bộ phận kỹ thuật của hội đồng đã đưa ra"- ông Chính bày tỏ.

"Nếu không đạt được mức thương lượng, chúng tôi sẽ đề nghị dừng phiên thương lượng, bởi thực tế mức đề xuất tăng lương 5% mới chỉ đủ bù trượt giá, chưa nói gì đến điều chỉnh tăng lương"- ông Chính quả quyết.

Trước đó, tại phiên họp lần thứ nhất (diễn ra vào ngày 20/7 vừa qua tại Đồ Sơn, Hải Phòng) vẫn chưa thống nhất được mức tăng lương tối thiểu vùng đề xuất để bỏ phiếu. Trong đó, Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng 11,11% (vùng I là 3.900.000 đồng, tăng 400.000 đồng so với năm 2016; vùng II: 3.450.000 đồng, tăng 350.000 đồng; vùng II: 3.000.000 đồng, tăng 300.000 đồng; vùng IV: 2.650.000 đồng, tăng 250.000 đồng). 

Tuy nhiên, đại diện người sử dụng LĐ, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đưa ra mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 ở mức 4-5% (vùng 1: 3.680.000 đồng, tăng 180.000 đồng so với năm 2016; vùng 2: 3.250.000 đồng, tăng 150.000 đồng; vùng 3: 2.820.000 đồng, tăng 120.000 đồng; vùng 4: 2.500.000 đồng, tăng 100.000 đồng). 

Ông Vũ Quang Thọ, Viện Trưởng Viện Công nhân Công đoàn, thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia, khẳng định: "Việc đề xuất chỉ tăng lương 5% thì là quá tệ bạc đối với người lao động" và không thể nào chấp nhận được. "Quan điểm của chúng tôi là đề nghị phải tăng lương tối thiểu cho người lao động từ 10% trở lên. Mà tôi nghĩ phải tăng từ 10% trở lên mới chấp nhận được"- ông Thọ cho biết.

Theo ông Mai Đức Chính, phiên họp lần 2 chắc chắn phải có sự điều chỉnh lương tối thiểu vùng, còn tỷ lệ bao nhiêu thì phụ thuộc các bên thương lượng với nhau. 

Thu Trang (TH theo Lao động, Người lao động)