Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank - mã chứng khoán EIB) vừa công bố thông tin về biến động nhân sự cấp cao với ba Phó Tổng Giám đốc xin từ nhiệm chỉ trong cùng một ngày.

Theo đó, ngày 25/5, ông Đào Hồng Châu nộp đơn xin thôi giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc kể từ ngày 1/6/2026 hoặc theo quyết định của Hội đồng quản trị ngân hàng.

Ông Nguyễn Hồ Hoàng Vũ sẽ thôi đảm nhiệm vai trò Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc tài chính và có nguyện vọng kết thúc thời gian công tác tại Eximbank kể từ ngày 1/6/2026.

Ông Nguyễn Hướng Minh sẽ thôi đảm nhiệm vai trò Phó Tổng Giám đốc và có nguyện vọng kết thúc thời gian công tác tại Eximbank kể từ ngày 15/7/2026 nhằm đảm bảo công tác chuyển giao và triển khai các công việc liên quan theo kế hoạch của ngân hàng.

Trong các đơn từ nhiệm, ba phó tổng giám đốc Eximbank trên đều cho biết lý do là cá nhân và sẽ bàn giao đầy đủ để đảm bảo hoạt động ngân hàng không bị gián đoạn.

Họ đều là những nhân sự công tác lâu năm tại Eximbank. Trong đó, ông Đào Hồng Châu và ông Nguyễn Hồ Hoàng Vũ có thâm niên gần 30 năm làm việc tại Eximbank. Còn ông Nguyễn Hướng Minh cũng giữ chức Phó tổng giám đốc Eximbank từ năm 2018 đến nay.

Sau khi ba cá nhân nói trên từ nhiệm, Ban điều hành của Eximbank còn lại 3 thành viên gồm: Quyền Tổng Giám đốc Trần Tấn Lộc, hai Phó Tổng Giám đốc là ông Phạm Quang Dũng, Nguyễn Văn Hòa và Kế toán trưởng Lã Quang Trung.

Việc 3 Phó Tổng Giám đốc của Eximbank đồng loạt nộp đơn từ nhiệm trong cùng thời điểm đang thu hút sự quan tâm của thị trường tài chính, đặc biệt khi Eximbank đang trong quá trình củng cố bộ máy quản trị và định hình chiến lược tăng trưởng mới.

Diễn biến này xuất hiện khi ngân hàng tiếp tục sắp xếp bộ máy điều hành, trong khi kết quả kinh doanh quý I/2026 và chất lượng tài sản cho thấy không ít áp lực phía trước.

Eximbank là ngân hàng ghi nhận nhiều thay đổi về nhân sự cấp cao thời gian gần đây. Ngân hàng này cho biết thời gian qua đã rà soát mô hình hoạt động, chiến lược và định hướng phát triển giai đoạn 2026-2030. Theo Eximbank, việc tinh chỉnh cơ cấu tổ chức nhằm xây dựng mô hình vận hành tinh gọn, linh hoạt hơn và tăng hiệu quả phối hợp trong toàn hệ thống.

Ngân hàng cũng cho biết đang rà soát, sắp xếp lại một số vị trí quản lý phù hợp với định hướng phát triển trong giai đoạn tới.

Tại cuộc họp Đại hội cổ đông thường niên 2026 tổ chức ngày 28/4, cổ đông Eximbank đã thông qua việc miễn nhiệm chức danh thành viên HĐQT đối với ông Nguyễn Cảnh Anh, bà Đỗ Hà Phương và ông Hoàng Thế Hưng (thành viên HĐQT độc lập).

Đại hội cũng thông qua việc miễn nhiệm chức thành thành viên Ban kiểm soát đối với ông Nguyễn Trí Trung, bà Doãn Hồ Lan, ông Lâm Nguyễn Thiện Nhơn, ông Hoàng Tâm Châu. Những nhân sự trên đều có Đơn từ nhiệm đề ngày 13/02/2026.

Thay vào đó, Eximbank bầu bổ sung 3 thành viên HĐQT gồm: ông Nguyễn Trí Trung, ông Nguyễn Trọng Hiền và ông Ho Poh Wah; đồng thời điều chỉnh số lượng thành viên độc lập HĐQT từ 2 lên 3 người.

Ngoài ra, Đại hội cũng bầu bổ sung 3 thành viên Ban Kiểm soát là bà Phạm Thị Hồng Thu, bà Lưu Thúy Lan và bà Đỗ Thị Túy Phương.

Đáng chú ý, biến động nhân sự lần này diễn ra trong bối cảnh kết quả kinh doanh của Eximbank chưa thật sự thuận lợi.

Báo cáo tài chính quý I/2026 cho thấy lợi nhuận trước thuế đạt hơn 338 tỷ đồng, giảm khoảng 59% so với cùng kỳ năm trước, tương ứng mức giảm gần 492 tỷ đồng.

Với mục tiêu lợi nhuận trước thuế 1.515 tỷ đồng cho cả năm 2026, sau quý đầu tiên ngân hàng mới hoàn thành khoảng 22% kế hoạch.

Ở góc độ vận hành, quy mô tài sản của Eximbank vẫn duy trì ổn định. Tính đến cuối quý I/2026, tổng tài sản đạt gần 269.958 tỷ đồng, gần như không thay đổi so với đầu năm. Dư nợ cho vay khách hàng tăng 3%, lên 189.347 tỷ đồng; tiền gửi khách hàng tăng lên hơn 182.148 tỷ đồng.

Tuy nhiên, một điểm đáng lưu ý nằm ở chất lượng tín dụng. Tổng nợ xấu của ngân hàng tính đến ngày 31/3/2026 tăng khoảng 10% so với đầu năm, đạt 5.807 tỷ đồng.

Theo các chuyên gia tài chính, việc Eximbank cùng lúc đối mặt với biến động nhân sự cấp cao, áp lực lợi nhuận và tín hiệu gia tăng nợ xấu đang đặt ra yêu cầu lớn hơn đối với quá trình tái cấu trúc quản trị.