Eurowindow phát động chiến dịch 90 ngày nâng tầm môi trường làm việc
Tư duy cốt lõi: “Đã tốt, cần tốt hơn nữa”
Eurowindow từ lâu đã khẳng định được vị thế doanh nghiệp có chính sách nhân sự hàng đầu. Đối với doanh nghiệp này, mỗi cán bộ nhân viên (CBCNV) không chỉ là nguồn lực thông thường, mà là trung tâm của chiến lược phát triển bền vững.
Nhằm tiếp tục nâng chuẩn môi trường làm việc, ngày 01/06/2026 vừa qua, Eurowindow đã chính thức bấm nút khởi động chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” (diễn ra từ 01/06 đến 30/08/2026). Trong bối cảnh quản trị hiện đại ngày càng đề cao tính gắn kết và trải nghiệm của người lao động, chiến dịch được kỳ vọng sẽ tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ, thực chất trong toàn hệ thống.
Mục tiêu cốt lõi của hành trình 90 ngày này là kiến tạo một môi trường làm việc Chuyên nghiệp hơn – Hiệu quả hơn – Gắn kết hơn; thúc đẩy tinh thần chủ động, trách nhiệm, đồng thời lan tỏa văn hóa doanh nghiệp tích cực đến từng phòng ban, chi nhánh và nhà máy thành viên.
Ông Nguyễn Cảnh Hồng – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Eurowindow chia sẻ về chiến dịch.
5 trụ cột nâng tầm môi trường làm việc
Phát biểu tại buổi lễ khởi động, đại diện Ban Lãnh đạo Eurowindow, bà Lại Thanh Thảo – Giám đốc Nhân sự nhấn mạnh, sự thành công của chiến dịch nằm ở những hành động thiết thực. Theo đó, Eurowindow tiếp tục tập trung đầu tư đồng bộ vào 5 tiêu chí cốt lõi cấu thành nên nơi làm việc tốt nhất bao gồm:
Thu nhập & phúc lợi cạnh tranh: Đảm bảo chi trả lương đầy đủ, đúng hạn; duy trì chính sách thưởng Lễ, Tết, thưởng sáng kiến đột xuất; đi kèm hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) minh bạch và các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Trang bị đầy đủ điều kiện làm việc: Cung cấp đầy đủ công cụ, dụng cụ lao động; tối ưu hóa không gian văn phòng, nhà xưởng khang trang, hiện đại nhằm nâng cao năng suất và đảm bảo an toàn.
Môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả: Chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định rõ ràng; xây dựng văn hóa ứng xử khách quan, tăng định lượng, giảm định tính và ghi nhận xứng đáng mọi đóng góp.
Đào tạo & phát triển liên tục: Thường xuyên tổ chức các khóa bồi dưỡng chuyên môn bởi chuyên gia uy tín, đào tạo kỹ năng quản lý, lãnh đạo để người lao động hoàn thiện bản thân.
Cơ hội thăng tiến rộng mở: Quy hoạch rõ ràng lộ trình phát triển nghề nghiệp, tạo điều kiện cho nhân sự nội bộ đảm nhiệm các vị trí quản lý tương lai.
5 tiêu chí cốt lõi được Eurowindow tập trung tối ưu hóa trong chiến dịch 90 ngày nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Là một trong những nhân sự tham gia hưởng ứng chiến dịch ngay từ ngày đầu, chị Nguyễn Thị Mai – Chuyên viên Quản lý hệ thống và quy định về chính sách chia sẻ: “Tại Eurowindow, chúng tôi được trao cơ hội học hỏi liên tục thông qua các chương trình đào tạo nghiệp vụ sát thực tế và sự hướng dẫn tận tình từ cấp quản lý. Chiến dịch 90 ngày này mang lại nguồn động lực lớn, giúp mỗi cá nhân chủ động thay đổi tác phong, nâng cao hiệu suất để cùng xây dựng Eurowindow thành ngôi nhà thứ hai.”
Chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” một lần nữa khẳng định cam kết mạnh mẽ của Eurowindow trong việc xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, bền vững – nơi mọi nỗ lực của người lao động đều được trân trọng và tôn vinh kịp thời.
5 tiêu chí được Eurowindow lựa chọn để xác định một môi trường làm việc tốt
Cơ hội gia nhập Eurowindow
Chào đón chiến dịch nâng tầm môi trường làm việc và đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty Cổ phần Eurowindow hiện đang tuyển dụng số lượng lớn nhân sự tại nhiều tỉnh thành trên cả nước:
Khối Kinh doanh: Nhân viên Kinh doanh (Kênh Dự án / Kênh Nhà riêng) – Thu nhập hấp dẫn, cơ hội thăng tiến rộng mở.
Khối Sản xuất: Công nhân sản xuất, vận hành máy tại các nhà máy trực thuộc hệ thống Eurowindow.
Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thông tin chi tiết và nộp hồ sơ trực tuyến tại Fanpage Tuyển dụng chính thức: https://www.facebook.com/eurowindow.tuyendung