Dự báo về mức thưởng Tết, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho rằng: Thông lệ ở VN có thể thưởng 1-2 tháng lương. Các doanh nghiệp sử dụng nhiều doanh nghiệp sẽ khó có mức thưởng cao.

“Đến thời điểm này, các doanh nghiệp chưa công bố kết quả sản xuất kinh doanh nên chưa thể dự đoán chính xác được mức tăng tiền thưởng Tết bình quân. Tuy nhiên, theo kết quả khảo sát những năm gần đây thì khối ngân hàng, dịch vụ tài chính thường có mức thưởng cao hơn. Khu vực sản xuất duy trì mức thưởng Tết Âm lịch phổ biến từ 1-2 tháng lương”, Thứ trưởng Phạm Minh Huân nói.

Ông Huân cũng cho rằng việc phải tăng tiền lương từ ngày 1/1/2016 sẽ không ảnh hưởng đến việc thưởng tết âm lịch. Tuy nhiên, những DN nhỏ sẽ có khó khăn nhất định và phải tính toán kỹ các chi phí hợp lý để đảm bảo lương, thưởng.

Tuy nhiên, ông Phạm Minh Huân cũng dự báo, tiền thưởng Tết 2016 có thể tăng nhưng thưởng Tết của năm 2017 có thể sẽ thay đổi do doanh nghiệp phải tăng chi chí từ năm 2016. Những doanh nghiệp nhỏ sẽ có khó khăn nhất định và phải tính toán chi phí, phải sử dụng lao động hợp lý đảm bảo được tiền lương, tiền thưởng.

Khảo sát của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tại 13.189 doanh nghiệp với hơn 2,5 triệu lao động thuộc 63 tỉnh, thành cho thấy, mức thưởng Tết 2015 dành cho người lao động trung bình là 5 triệu đồng/người, tăng 15% so với năm trước đó.

Về thắc mắc của nhiều người lao động có nên luật hóa thưởng Tết? Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho rằng: Từ khi Bộ Luật Lao động ra đời năm 1995 tới Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2012, việc quy định “cứng” mức thưởng Tết bao nhiêu chưa từng được đặt ra.

“Quan điểm của tôi, việc thưởng Tết phải phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp” - Thứ trưởng Phạm Minh Huân nói.

Mai Anh (Tổng hợp)