Ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết: “Để đưa ra số liệu này, chúng tôi phải rất cân nhắc kỹ, đảm bảo cân đối giữa điều kiện của doanh nghiệp cũng như đời sống của người lao động…".

Theo ông Lê Đình Quảng, qua khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thì thu nhập của người lao động hiện nay hết sức khó khăn. Trong đó, có 20% người lao động thu nhập không đủ sống và chỉ có 8% người lao động làm việc có tích lũy, số còn lại phải sống chật vật với mức thu nhập của mình.

Mặc dù ​thừa nhận việc tăng lương hàng năm có phần gây khó khăn cho doanh nghiệp nhưng ông Lê Đình Quảng nhấn mạnh: “Hiện nay, đời sống của người lao động đang gặp quá nhiều khó khăn. Mức lương hiện nay mới đảm bảo được 80% mức sống tối thiểu của người lao động, như vậy còn 20% nữa. Chúng tôi muốn có một lộ trình mức lương tối thiểu vùng phải đảm bảo được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.”

Thông tin thêm về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: “Mức tăng lương tối thiểu năm 2017 sẽ thấp hơn năm 2016. Khả năng Phòng Thương mại và công nghiệp VN (VCCI) đề nghị tăng ở mức thấp, Tổng LĐLĐ VN chắc sẽ phải điều chỉnh đề xuất mức tăng thấp hơn so với năm 2016. Như vậy, khoảng cách đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2017 giữa 2 bên sẽ gần hơn so với năm 2016”.

Thứ trưởng Phạm Minh Huân lưu ý, nhu cầu tiêu dùng - chỉ nên xem là một trong các yếu tố xác định mức sống tối thiểu trong đề xuất tăng lương của các bên, chứ không thể đại diện lý do tăng lương tối thiểu.

“Cuối tháng Bảy, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp thương lượng phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017. Tôi rất mong muốn chỉ một phiên có thể đi đến thống nhất phương án cuối cùng. Theo kế hoạch, trong tháng Bảy, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ phải ‘chốt’ phương án tăng lương trình Chính phủ,” Thứ trưởng Phạm Minh Huân nói.

Thu Trang (TH theo TTXVN, Dân trí)