Hãng tin Bloomberg dẫn nguồn tin thân cận cho biết, ngân hàng Goldman Sachs vừa sa thải 20 chuyên gia phân tích làm việc tại các văn phòng trên toàn cầu (trong đó có London và New York) sau khi phát hiện ra rằng họ đã gian lận trong các cuộc thi trong quá trình đào tạo nội bộ.

Trong khi đó, hồi tháng trước, ngân hàng lớn nhất Mỹ - JPMorgan cũng đã sa thải 10 chuyên gia khác với lý do tương tự.

Phát ngôn viên Sebastian Howell của Goldman Sachs cho biết: "Hành vi của những nhân viên này không chỉ vi phạm nghiêm trọng quy định của ngân hàng mà hoàn toàn phá vỡ những giá trị mà chúng tôi đang cố gắng theo đuổi".

Nhân viên ngân hàng trên toàn phố Wall thường hỗ trợ lẫn nhau khi trải qua các bài thi trong quá trình đào tạo nghiệp vụ vì họ coi đây là thứ tốn thời gian và lặp đi lặp lại một cách vô ích. Tuy nhiên, trong mấy năm gần đây các ngân hàng đã bắt đầu áp dụng những quy định ngặt nghèo nhằm ngăn chặn tình trạng này. Các ngân hàng cũng phải chịu sức ép từ cơ quan quản lý.

Theo Giáo sư Jay Lorsch tại Trường Kinh doanh Harvard, các doanh nghiệp cần thận trọng hơn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên.

Goldman Sachs là một trong số những doanh nghiệp có quá trình tuyển dụng kỹ càng nhất ở phố Wall. Năm ngoái, ngân hàng này chỉ tuyển 3% trong số 267.000 người nộp đơn xin việc. Tạp chí Fortune cũng xếp Goldman Sachs vào danh sách 100 công ty có môi trường làm việc tốt nhất.

Trâm Anh (Theo Bloomberg)