Phản ánh đến báo Kinh doanh và Pháp luật, chị Hà Thị Thu Trang (SN 1988, trú tại xã Tam Đa, huyện Vĩnh Bảo, TP.Hải Phòng) vô cùng bức xúc về hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị của Công ty cổ phần giáo dục quốc tế Popodoo Hải Phòng. Không chỉ dừng lại ở đó, theo chị Trang thì phía công ty còn từ chối thanh toán bảo hiểm thai sản cho chị Trang.
Theo lời kể của chị Trang, khoảng tháng 11/2010, chị Trang đã được công ty cổ phần giáo dục quốc tế POPODOO Hải Phòng tuyển dụng làm nhân viên của công ty với mức lương thực tế 3.000.000đ/01 tháng. Ngoài ra, chị còn được hưởng một số chế độ khác của công ty.
Trong thời gian làm việc tại công ty bản thân chị luôn cố gắng phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, không vi pham nội quy, quy định của doanh nghiệp được công ty tin tưởng giao nhiệm vụ là chủ nhiệm quản lý nhóm người kinh doanh có thời gian làm Phó giám đốc kinh doanh công ty.
Sau 14 tháng làm việc, đến ngày 10/04/2012 bà Vũ Thị Mai Oanh Tổng giám đốc công ty cổ phần giáo dục quốc tế POPODOO Hải Phòng đã ký hợp đồng lao động với chị Trang với thời hạn 01 năm với mức lương là: 2.100.000đ/01 tháng cùng các khoản bảo hiểm xã hội và phúc lợi khác.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị Trang không nêu rõ lý do
Tính đến ngày 01/01/2014 chị vẫn tiếp tục được công ty ký hợp đồng lao động với mức lương 4.500.000/01 tháng và các khoản khác tổng là 6.050.000/01 tháng trong đó bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp tôi phải chịu là 264.600đ/01 tháng thực lĩnh số tiền còn lại là: 5.785.400đ/01 tháng. Mặc dù được ký hợp đồng lao động 2 lần nhưng toàn bộ hợp đồng lao động từ năm 2012 đến 2014, sổ Bảo hiểm, quyết định nâng lương… công ty vẫn quản lý và không giao cho chị Trang.
Tháng 3/2014 mặc dù đang mang bầu nhưng chị Trang vẫn cố gắng làm việc chờ đến ngày sinh con. Ngày 19/3/2014 chị Trang nghỉ sinh và chồng chị là anh Lê Minh Xuân đã chuyển hồ sơ (giấy ra viện, giấy khai sinh, giấy chứng sinh…..) gửi Công ty làm thủ tục chế độ thai sản.
Chờ rất lâu không có kết quả, tháng 6/2014 chị có lên công ty hỏi về quyền lợi thai sản của chị được chị Tuyết trợ lý hành chính phụ trách bảo hiểm công ty trả lời chế độ của tôi chưa được, khi nào bảo hiểm có thông báo thì công ty sẽ thông tin lại.
Sau một thời gian chờ đợi, chị Trang tiếp tục lên Công ty hỏi về chế độ thai sản. Tuy nhiên, lần này, chị Tuyết lạnh lùng trả lời: hồ sơ công ty nộp chậm và bảo hiểm Hồng Bàng (Hải Phòng) chỉ nhận một quý một lần nên không thanh toán được và trong tháng 9/2014 và tháng 12/2014 chị Trang cũng chưa chắc nhận được tiền thai sản.
Chị Hà Thị Thu Trang đang trình bày sự việc với phóng viên
Bức xúc về cách giải quyết không thỏa đáng của công ty, ngày 14/8/2014, chị Trang tiếp tục lên công ty hỏi về việc chế độ thai sản, thì được chị Tuyết cho biết rằng chị Trang không còn là người của công ty nữa và công ty không có trách nhiệm làm thủ tục thanh toán thai sản cho chị Trang.
Khi chị Trang tìm gặp giám đốc Phạm Thị Thu Hoài thì được bà giao cho Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 03/QĐ/PPD ngày 01/6/2014 của công ty cổ phần giáo dục quốc tế POPODOO Hải Phòng mà không có lý do gì rồi yêu cầu chị Trang ra khỏi phòng.
Chiều cùng ngày, bà Hoài lại gọi điện thoại cho chị Trang và hẹn đến công ty gặp mặt nói chuyện. Tại đây, bà Hoài hứa sẽ làm bảo hiểm thai sản cho chị Trang với điều kiện chị Trang nộp lại bản quyết định nghỉ việc gốc và viết đơn xin thôi việc.
Nhận thấy việc Công ty bắt viết đơn xin thôi việc là cực kỳ vô lý, chị Trang đã không viết đơn và yêu cầu phía công ty giải thích rõ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình và phải thanh toán chế độ thai sản cho chị.
Chị Ngô Thị Thu Hiền bị Công ty cổ phần giáo dục quốc tế POPODOO cho nghỉ việc không rõ lý do khi chị Hiền đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi
Ngoài trường hợp của chị Hà Thị Thu Trang, một nhân viên khác là chị Ngô Thị Thu Hiền, nhân viên kinh doanh cũng bị Công ty cổ phần giáo dục quốc tế POPODOO Hải Phòng cho nghỉ việc không rõ lý do khi chị Hiền đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi.
Tại khoản 3, điều 39, khoản 3, điều 155 Bộ luật lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, chị Hà Thị Thu Trang và chị Ngô Thị Thu Hiền đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, việc Công ty cổ phần giáo dục POPODOO ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 03/QĐ/PPD và 01/QĐ/PPD ngày 1/6/2014 đối với trường hợp này là trái với Bộ luật Lao động.
Báo Kinh doanh và Pháp luật đã liên lạc với phía công ty cổ phần giáo dục quốc tế POPODOO Hải Phòng để sớm thông tin đến bạn đọc về vụ việc.
Hải Doan - Ngọc Bích