Theo ông Trần Đình Liệu, Trưởng Ban Thu thuộc BHXH Việt Nam, về mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2016 theo quy định của Luật BHXH (sửa đổi), tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc năm 2016 không thay đổi (ổn định kể từ 1/1/2014).
Từ ngày 1/1/2016 - Luật BHXH 2014 sẽ có hiệu lực với việc bổ sung thêm mức phụ cấp
Cụ thể, người lao động (NLĐ) đóng 8% tiền lương tháng đóng BHXH (đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất); người sử dụng lao động đóng 18% tiền lương tháng đóng BHXH (14% vào quỹ hưu trí, tử tuất; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 3% vào quỹ ốm đau, thai sản). Như vậy, tổng tỷ lệ đóng là 26% tiền lương tháng đóng BHXH.
Ngoài ra, bà Trần Thị Thúy Nga - vụ trưởng Vụ Bảo Hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, theo quy định của Luật BHXH năm 2014, có hiệu lực từ 1/1/2016, BHXH sẽ tính trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. “Trước đó, quy định chỉ tính BHXH trên mức lương trong hợp đồng”.
Quy định mới này sẽ có thể tác động tới mức đóng BHXH của hàng triệu lao động cũng như gần 600.000 doanh nghiệp đang hoạt động.
Chính bởi vậy, việc tính toán sẽ phải được cân nhắc kỹ. Đặc biệt, xác định loại phụ cấp nào được đưa “giỏ” tính BHXH là một điều phải cân nhắc với các chuyên gia. “Khi xác định phụ cấp để tính BHXH, tôi cho rằng cần lưu ý tới các yếu tố như độ phức tạp, điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt. Loại phụ cấp nào có tính ổn định hơn sẽ được tính để đóng BHXH” - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân nói.
Theo bà Trần Thị Thúy Nga, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH vừa được Bộ LĐ-TB&XH ban hành đã ghi rõ loại phụ cấp “đầu vào” và “đầu ra”. Đặc biệt, phụ cấp lương để tính BHXH sẽ được xác định trên cơ sở các khoản phụ cấp “đầu vào”. Cụ thể là các khoản quy định điểm a, Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Nhằm tránh “cú sốc” cho doanh nghiệp, lộ trình đóng BHXH sẽ được giãn ra trong 2 năm. Theo đó, tới năm 2018, mức đóng BHXH mới bao gồm: Mức lương, phụ cấp và khoản bổ sung khác.
Mai Anh (TH theo Tiền phong, Dân trí)