Ở Hàn Quốc, văn hóa và môi trường tập đoàn kinh tế thường bắt buộc người lao động phải nghỉ hưu tự nguyện trước tuổi 60 theo quy định. Khảo sát gần đây của Văn phòng thống kê quốc gia Hàn Quốc dành cho đối tượng lao động tuổi từ 20 đến 50, 82% số người được hỏi cho biết họ có nguy cơ bị buộc phải về hưu sớm.
Nhiều người lớn tuổi Hàn Quốc chịu sức ép nghỉ việc sớm trước tuổi hưu - Ảnh: CNA
Tại văn phòng công ty EverYoung, một công ty chuyên về theo dõi nội dung mạng, nếu không nhìn kỹ khuôn mặt các nhân viên ở đây người ta thật khó hình dung được họ đã ngoài 55 tuổi. Những gương mặt chăm chú, mắt dán vào màn hình và bàn tay lướt chuột qua những trang mạng, ở họ toát lên sự năng động như lứa tuổi 20.
Năm 2009, Hàn Quốc đã có lệnh cấm phân biệt tuổi tác ở nơi làm việc nhưng trong nhiều công ty, quan điểm cũ vẫn tồn tại, theo báo Wall Street Journal. Việc tìm một công việc mới đối với những người lớn tuổi cũng vô cùng khó khăn.
Vào năm 2013, ông Chung Eunsung đã thành lập EverYoung, một công ty giám sát nội dung chỉ tuyển những người cao niên, bởi vì ông muốn làm điều gì đó "thực tế và cụ thể" về tình trạng phân biệt đối xử tuổi tác, một vấn đề mà ông coi là "rất bức xúc" tại Hàn Quốc thời gian gần đây.
Ông Kim Seong-Kyu, quản lý của EverYoung, nói: "Chúng tôi muốn tìm cách để những người cao niên vẫn có thể tham gia vào các hoạt động kinh tế."
Theo quy định tuyển dụng nghiêm ngặt của công ty này, các nhân viên phải trên 55 tuổi. Nhân viên tại đây được đào tạo để sử dụng các các công cụ tìm kiếm trên Naver, tương đương với Google tại Hàn Quốc để kiểm duyệt các thông tin nhạy cảm trên Naver Maps và theo dõi nội dung viết trên blog của họ.
Họ cũng được đào tạo về các kỹ năng công nghệ thông tin khác, và đôi khi họ còn được tham gia học các vấn đề về mã hoá thông tin.
Tại đây, các nhân viên cao niên sẽ làm việc theo ca là 4 tiếng đồng hồ mỗi ca, và bắt buộc nghỉ 10 phút sau mỗi 50 phút làm việc. Văn phòng cũng trang bị phòng ăn, khu vực nghỉ ngơi và thậm chí máy do huyết áp cho các nhân viên.
Trong khi nhiều người nghĩ rằng người lớn tuổi rất “chậm tiêu” hoặc chẳng hiểu gì về công nghệ, những nhân viên tại EverYoung cho thấy không có khoảng cách nào là không thể xóa bỏ.
“Tôi cố gắng hết sức và luôn sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới, một lần nữa. Tôi đã có được nhiều kỹ năng công nghệ thông tin mới và luôn thấy hào hứng đến làm việc mỗi ngày” - một nhân viên 63 tuổi chia sẻ.
Bà An Kyeong-hwa, 59 tuổi, đang là nhân viên của EverYoung
Theo Kim Seong-Kyu, những nhân viên của công ty làm việc rất cẩn thận và hiện có 420 nhân viên là lao động cao tuổi, bao gồm cả kỹ sư thất nghiệp trong thời gian dài. Vì vậy, tham gia cùng EverYoung giúp họ kiếm tiền, cải thiện cuộc sống.
Bà An Kyeong-hwa, 59 tuổi vốn là nội trợ nay đã được đào tạo trở thành một nhân viên của EverYoung cho biết: “Sau khi hai đứa con gái trưởng thành, tôi muốn làm điều gì đó để phát triển bản thân mình.”
Phương Anh