Thời gian vừa qua, hàng loạt quan chức cấp cao tại một số tỉnh đã xin nghỉ hưu trước tuổi. Còn tại Hà Nội, nhiều lãnh đạo cấp huyện cũng xin nghỉ hưu sớm đã trở thành “chuyện lạ” trong đời sống xã hội ngày nay.

Dưới góc nhìn của ông Vũ Mão – nguyên Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội thì chuyện “từ quan” là điều hết sức bình thường khi nhìn lại lịch sử qua nhiều triều đại. Điều quan trọng không phải là “ông quan” ấy tại vị bao lâu, mà quan trọng là đóng góp được những gì cho đất nước.

“Nhiều người coi đó là hiện tượng cũng là có cái lý của họ, bởi lâu nay chúng ta ít thấy những chuyện như vậy. Thường thì nhiều người không sẵn sàng nghỉ hưu, thậm chí còn cố gắng để được ở lại thêm. Nếu người lãnh đạo có năng lực, được cấp dưới tin tưởng, được nhân dân quý trọng thì đó là điều hết sức bình thường. Nhưng trong thực tế cũng còn có những trường hợp năng lực không cao mà vẫn tìm cách để nghỉ hưu muộn thì không hay”, ông Mão nói.

Tuy nhiên, bên cạnh những trường hợp cán bộ chủ động xin nghỉ hưu sớm thì cũng có nhiều trường hợp bổ nhiệm cán bộ gây ra điều tiếng xấu trong dư luận. Có thể kể ra hàng loạt vụ việc:

Vụ ông Đỗ Văn Doanh – Chủ tịch HĐQT, Giám đốc Công ty CP Dược phẩm Vĩnh Phúc (công ty tư nhân) đến nhận công tác và giữ chức Phó Giám đốc Sở Y tế Vĩnh Phúc.

Đến ngày 08/4/2014, UBND tỉnh Vĩnh Phúc ban hành Quyết định số 999/QĐ-CT về việc giao ông Đỗ Văn Doanh phụ trách Sở Y tế. Quyết định nêu rõ: Điều ông Đỗ Văn Doanh, Phó Giám đốc Sở Y tế phụ trách Sở Y tế từ ngày 10/4/2014; Ông Doanh được hưởng chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định hiện hành.

Từ việc tuyển dụng, bổ nhiệm ông Đỗ Văn Doanh của UBND tỉnh Vĩnh Phúc có nhiều điểm không rõ ràng, khiến dư luận hoài nghi. Bởi, ông Doanh chỉ là người đứng đầu doanh nghiệp tư nhân, không phải công chức nhà nước vì sao lại dễ dàng được bổ nhiệm làm lãnh đạo Sở Y tế? 

Theo quy định hiện hành thì ông Doanh không đủ tiêu chuẩn để được bổ nhiệm lần đầu vào vị trí Giám đốc Sở Y tế, vì chỉ còn 3 năm là nghỉ hưu.

Một vụ việc khác là bà Đặng Bé Nam - Giám đốc Bệnh viện Sản - Nhi Cà Mau được bổ nhiệm vào ngày 31/12/2014 và sẽ nghỉ hưu vào ngày 30/6/2015. Đến ngày ngày 4/12/2014, Giám đốc Sở Y tế Cà Mau – ông Huỳnh Quốc Việt ra quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với bà Đặc Bé Nam đến năm 2018.

Quyết định này của ông Việt đã gây ra nhiều phản ứng trái chiều vì sai quy định. Sau đó, trước áp lực của dư luận, cơ quan chức năng của Cà Mau đã vào cuộc, cuối cùng Sở Y tế tỉnh Cà Mau đã phải rút lại quyết định bổ nhiệm sai quy định. Bà Đặng Bé Nam chỉ được giữ chức vụ này tới đúng tuổi nghỉ hưu vào ngày 30/6/2015.

Những vụ việc đề bạt, giới thiệu nhân sự ở một số cơ quan tại các địa phương đôi khi cũng gây ra những phản ứng trái chiều trong dư luận, do thông tin không minh bạch. Thí dụ, việc ông Trần Quang Cảnh – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội được ông Trần Trọng Dực - Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hà Nội giới thiệu người không đủ tiêu chuẩn vào Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hà Nội trong nhiệm kỳ tới.

Nhiều người bất ngờ vì ông Trần Quang Cảnh là Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội nhiệm kỳ 2010 – 2015, không không phải là Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, không có trong quy hoạch vị trí Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy giai đoạn 2015 – 2020.

Ông Cảnh sinh 3/3/1958, và tới thời điểm Đại hội Đảng bộ Thành phố Hà Nội dự kiến tổ chức vào giữa tháng 11 tới đây thì chỉ còn 27 tháng nữa là nghỉ hưu.

Như vậy, ông Cảnh không phải là cán bộ trong diện quy hoạch Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hà Nội. Và chiểu theo quy định của Bộ Chính trị thì ông Cảnh không thuộc diện tái bổ nhiệm, vì vậy với thời gian chỉ còn 27 tháng công tác là nghỉ hưu thì việc ông Trần Trọng Dực đưa ra giới thiệu này chắc chắn sẽ tạo nên nhiều ý kiến trái chiều.

Nói về công tác cán bộ, ông Vũ Mão – nguyên Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội cho rằng, nhân dân rất công bằng khi đánh giá lãnh đạo, vì vậy cho nên dù anh có leo được lên cao mà không sống được trong lòng dân, không được dân tin yêu quý trọng thì cũng chẳng có ý nghĩa gì cả.

Theo ông Mão, nên tiếp tục phát huy tinh thần thi tuyển lãnh đạo mà một số bộ, ngành và địa phương đã tổ chức thời gian vừa qua, cần phải có tranh cử để lựa chọn được cán bộ xứng đáng lãnh đạo nhân dân.