Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, về tiền lương, theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115  người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 2/9.

Nếu người lao động đi làm vào ngày 02/9 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).

Còn theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/ sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).

Mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Người sử dụng lao động được khuyến khích trả lương cao hơn mức qui định của luật.

Về tiền thưởng ngày Quốc khánh 2/9, theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc để quyết định thưởng cho người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.

Do Quốc khánh 2/9 năm 2016 rơi vào ngày thứ 6, nên người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, gồm thứ 6 ngày 2/9/2016 và 2 ngày nghỉ cuối tuần (Thứ 7 ngày 3/9/2016 và Chủ nhật ngày 4/9/2016).

Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hằng tuần). Đợt nghỉ Lễ Quốc khánh này chỉ được nghỉ 1 ngày (thứ 6 ngày 2/9/2016).

Thu Hà (Tổng hợp)