Thưởng Tết luôn là chủ đề được nhiều người quan tâm, nhất là dịp cuối năm khi những ngày giáp Tết đã đến gần. Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền đã có buổi trả lời báo giới về vấn đề này.

Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, quy định thưởng Tết là do chủ sử dụng lao động quyết định mức thưởng và được ký trong hợp đồng lao động ngay từ đầu năm hoặc thỏa ước lao động, và sẽ được công khai sau khi trao đổi với công đoàn của công ty.

“Có một số doanh nghiệp không có khả năng thưởng, nên hợp đồng từ đầu năm không dám ghi sẽ thưởng. Nhưng cơ bản có trên 80% doanh nghiệp thưởng Tết. Không chỉ vì họ sản xuất tốt, mà họ có ý thức ngay từ đầu rằng người lao động là đóng vai trò quyết định chính cho công ty của mình. Do đó, tuyệt đại bộ phận doanh nghiệp đều có quy định ngay trong hợp đồng từ đầu năm. Tuy nhiên do một số khó khăn không có thưởng” - Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết.

Chia sẻ quan điểm về việc doanh nghiệp chọn hình thức thưởng Tết bằng hiện vật hay hàng tiêu dùng, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền nói: “Việc trả bằng vật chất, sản phẩm chỉ là cách giải quyết khó khăn của những doanh nghiệp do không thể có thưởng và chỉ có tính động viên người lao động trong phạm vi nhất định. Cá nhân tôi không đó đúng nghĩa là khoản thưởng Tết”.

Theo Bộ trưởng, năm nay đúng là tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp có khá hơn, vì vậy, theo báo cáo của hơn 31.000 doanh nghiệp đến thời điểm này thưởng tết dương lịch của năm 2015 so với năm 2014 tăng 2%, đơn vị cao nhất khoảng 600 triệu. Theo báo cáo có khoảng trên 80% doanh nghiệp dự kiến có thưởng, còn 13% chưa có khả năng thưởng Tết.

Thu Trang (Tổng hợp)