Trong công văn gửi các bộ, ngành và UBND các tỉnh, thành phố tối 10/4, Bộ Nội vụ cho biết thời gian gần đây xuất hiện thông tin cho rằng công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hàng tuần.

Tuy nhiên, cơ quan này nhấn mạnh lịch nghỉ lễ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và theo thông báo đã ban hành từ cuối năm 2025. Theo đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ một ngày, trong khi kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 được nghỉ hai ngày. Xen giữa hai kỳ nghỉ là hai ngày làm việc bình thường 28 và 29/4, công chức, viên chức đi làm theo lịch chung.

Đây là lần thứ hai Bộ Nội vụ lên tiếng về vấn đề này, qua đó bác bỏ các đồn đoán liên quan đến phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày.

Trước đó, theo khải sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong hơn 70.000 người lao động về phương án hoán đổi ngày nghỉ, có khoảng 35% người tham gia muốn chuyển ngày nghỉ bù từ 27/4 sang 29/4 để được nghỉ liên tục 5 ngày. Khoảng 28% lựa chọn hoán đổi sang ngày 2/5 để làm việc 6 ngày trong tuần và nghỉ 4 ngày liền. Trong khi đó, 28% muốn giữ nguyên lịch nghỉ ngày 27/4, còn khoảng 9% có ý kiến khác.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết khảo sát được thực hiện nhằm ghi nhận mong muốn thực tế của người lao động về việc bố trí lịch nghỉ lễ. Dù không đưa ra đề xuất chính thức về việc hoán đổi ngày nghỉ, tổ chức công đoàn cho rằng cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn để hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu thực tế.

Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật 26/4 nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Với người có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày, từ 25 đến 27/4. Trong khi đó, người chỉ nghỉ Chủ nhật sẽ được nghỉ 2 ngày, gồm 26 và 27/4.

Đối với kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, người lao động nghỉ hai ngày cuối tuần sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5. Với nhóm chỉ nghỉ Chủ nhật, thời gian nghỉ gồm 2 ngày là 30/4 và 1/5.

Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương tối thiểu bằng 200% so với ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, mức hưởng tối thiểu là 300%.