Thông báo Agribank cho biết, từ ngày 29-31/10/2015, ngân hàng này sẽ nhận hồ sơ thi tuyển lao động năm 2015 cho các đơn vị trong hệ thống, làm việc tại vị trí tín dụng, marketing, thẻ, kế toán, thanh toán quốc tế, pháp chế và công nghệ thông tin.
Điểm đáng chú ý là thông báo của Agribank nêu rõ chính sách ưu tiên cho các đối tượng dự tuyển là người nhà.
Thông báo tuyển dụng của Agribank nêu rõ nếu là con của cán bộ thì sẽ được cộng điểm
Cụ thể, thông báo nêu: “Đối tượng ưu tiên là: con cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc Trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100); trường hợp có từ 02 người con trở lên tham dự kỳ thi cũng chỉ cộng điểm ưu tiên cho 01 người con”.
Việc tuyển dụng nhân sự ưu tiên người nhà ở các ngân hàng đã được lan truyền khá nhiều thời gian qua, thậm chí có nhiều nhà băng còn xảy ra tình trạng "chạy" suất vào ngân hàng. Tuy nhiên việc thông báo ưu tiên người nhà như ở Agribank một cách công khai thì quả là hiếm gặp.
Agribank là ngân hàng duy nhất hiện nay tại Việt Nam công bố chính sách ưu tiên cụ thể cho người nhà trong việc tuyển dụng
Với chính sách trên, Agribank là ngân hàng duy nhất hiện nay tại Việt Nam công bố chính sách ưu tiên cụ thể cho người nhà trong việc tuyển dụng.
Tổng giám đốc Agribank ông Tiết Văn Thành lý giải: "Trước đây, Agribank có chính sách tuyển thẳng với con em của cán bộ thâm niên hơn 20 năm trở lên. Tuy nhiên, Ngân hàng Nhà nước hiện không cho Agribank tiếp tục thực hiện chính sách cho con em vào thay thế như trước nên lần này Hội đồng quyết định sẽ cộng điểm để hỗ trợ phần nào cho các ứng viên. Dù là con em thì họ vẫn phải đảm bảo đủ các điều kiện theo đúng quy định mới được nhận".
Đại biểu Nguyễn Sỹ Cương, Ủy viên Thường trực Uỷ ban Đối ngoại của Quốc hội
Nói về vụ việc trên, đại biểu Nguyễn Sỹ Cương, Ủy viên Thường trực Uỷ ban Đối ngoại của Quốc hội cho rằng, đó là sự tuyển dụng khép kín, làm giảm cơ hội của các ứng viên bên ngoài khi thi vào ngân hàng này.
Ông Cương nói: "Việc này là vi phạm quá rồi, lên tới tận 30 điểm, theo tôi nhiều khi một hay nửa điểm đã quyết định việc trúng hay trượt, giờ cộng thêm 30 điểm thì chắc chắn những người đó sẽ trúng tuyển. Ở góc độ nữa, tôi cho rằng nếu cứ cộng thêm điểm cho con em trong ngành thì những trường hợp tuyển bên ngoài sẽ không bao giờ vào được. Đó là sự tuyển dụng khép kín".
Trả lời về việc xác định công tác tuyển dụng tại ngân hàng Agribank đã sai phạm như thế nào, ông Cương cho rằng phải để Bộ Nội vụ vào cuộc thì mới có thể xác định chính xác. Tuy nhiên, ông cũng cho rằng: "Việc tuyển dụng theo quy định của pháp luật phải công khai, không có chế độ ưu tiên, ưu đãi ngoài những chế độ ưu tiên ưu đãi được pháp luật và nhà nước quy định. Còn các quy định của ngành thì đều không phù hợp".
Mai Anh (TH theo Vietnam+, VnEconomy, Trí thức trẻ)