Cty PROSIMEX (45/35 Khương Hạ, Khương Đình, Thanh Xuân, Hà Nội) được thành lập năm 1989, tiền thân là cơ sở tăng gia sản xuất của Bộ Thương mại. Tháng 6.2006, Cty chuyển đổi thành Cty CP như hiện nay. Thời điểm trước khi cổ phần, Cty có khoảng 300 LĐ, nhưng đến nay chỉ còn khoảng 30 LĐ. Vừa qua, một số người lao động (NLĐ) gửi đơn kêu cứu tới Báo Kinh doanh & Pháp luật về việc Cty không hiểu vì lý do gì lại chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật đối với 14 lao động. 

Trong đơn, NLĐ cho biết: Do khó khăn trong kinh doanh, ngày 16.9.2015, Ban lãnh đạo Cty ra thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với 14 NLĐ (trên 50% số LĐ hiện làm việc tại văn phòng) kể từ ngày 1.11.2015. Số người này đều là những NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn. Việc bất ngờ bị chấm dứt HĐLĐ khiến họ rất lo lắng cho cuộc sống “trong cảnh không công ăn việc làm, màn trời chiếu đất”. Tại lá đơn gửi Báo Kinh doanh & Pháp luật, NLĐ cũng rất bức xúc cho rằng: Khi Cty cho thôi việc NLĐ không không theo Luật lao động, Hợp đồng lao động và Cty cũng không có kế hoạch sắp xếp lại LĐ, cách làm việc “không thích là đuổi?”

Theo điều tra của PV Báo KD&PL, Cty PROSIMEX cho thôi việc 14 NLĐ này rơi vào trường hợp do thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế (theo khoản 10, Điều 36 Bộ luật LĐ). Tuy nhiên, Điều 44 Bộ luật LĐ hiện hành quy định: Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, người sử dụng (NSD) LĐ có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng LĐ; việc cho thôi việc đối với nhiều NLĐ chỉ được tiến hành sau khi trao đổi với tổ chức đại diện tập thể LĐ tại cơ sở (tức CĐCS) và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về LĐ cấp tỉnh (ở đây là Sở LĐTBXH). 

Theo Điều 46, phương án sử dụng LĐ phải có những nội dung chủ yếu sau: Danh sách và số lượng NLĐ tiếp tục được sử dụng, NLĐ đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; danh sách và số lượng NLĐ nghỉ hưu; danh sách và số lượng NLĐ được chuyển sang làm việc không trọn thời gian, NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ; biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án. Bên cạnh đó, khi xây dựng phương án này phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể LĐ tại cơ sở.

Theo Báo Lao Động, tại buổi làm việc với Phó GĐ Cty PROSIMEX Đoàn Thanh Bình được biết, do tình hình kinh doanh khó khăn, năm 2010, Nghị quyết của Đại đội cổ đông (ĐHCĐ) thống nhất tinh giản biên chế. Liên tục từ đó đến năm 2013, Nghị quyết ĐHCĐ đều thống nhất về vấn đề này. Cụ thể theo tài liệu PV có được, Nghị quyết ĐHCĐ năm 2014 thông qua phương án tái cơ cấu Cty. “Nhưng đến nay Cty mới thực hiện được, không thể chậm hơn nữa vì nếu không, Cty sẽ không có nguồn để trả lương” - ông Bình cho hay. 

Nói về quy trình cho NLĐ thôi việc, ông Bình cho biết, ngày 4.9.2015, Cty có một buổi làm việc giữa Ban GĐ, BCH CĐ và trưởng phó các phòng, ban. Tuy nhiên, biên bản làm việc mà ông Bình cung cấp không có một chữ ký nào. Hơn nữa, ngày 22.9, Cty có một cuộc họp giữa Chủ tịch HĐQT Lữ Văn Sơn, Thành viên HĐQT kiêm TGĐ Trần Quốc Phương và Chủ tịch CĐ Đoàn Thanh Bình (ông Bình vừa là Phó GĐ vừa là Chủ tịch CĐ), nhưng nội dung chỉ đề cập đến giải quyết chế độ cho những người bị thôi việc.

Ông Bình thừa nhận Cty đã không tuân thủ quy định của Bộ luật LĐ trong quá trình cho thôi việc 14 LĐ trên. Cụ thể, Cty không xây dựng phương án sắp xếp LĐ và vì vậy, tất nhiên không có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể LĐ tại cơ sở; không thông báo đến Sở Lao Động và Thương binh xã hội. 

Tuy nhiên, ông Bình đổ lỗi việc vi phạm luật này do “Cty không có cán bộ chuyên sâu về công tác tổ chức”. Đây là giải thích rất khó chấp nhận với một Cty hoạt động lâu năm như PROSIMEX. Những LĐ bị thôi việc cho rằng các cơ quan chức năng cần vào cuộc kịp thời để làm rõ sai phạm, trách nhiệm của Cty về quy trình tiến hành thôi việc hàng loạt đối với họ.

Tiếng Dân -  Hải Huyền