Reuters dẫn nguồn thạo tin cho biết, ban lãnh đạo Uber đã cân nhắc các phương án liên quan đến việc ông Kalanick tạm thời rút khỏi vị trí điều hành công ty. Chúng bao gồm cả khả năng ông Kalanick sẽ quay trở lại công ty sau "một thời gian nghỉ phép" với vai trò ít quyền hành hơn, không còn là CEO hoặc vẫn là CEO nhưng phạm vi ảnh hưởng bị thu hẹp và chịu sự giám sát nhiều hơn.

 Được biết, cánh tay phải của CEO Kalanick là Emil Michael cũng đang được xem xét cho nghỉ việc.

 

Ngoài vấn đề nhân sự cấp cao, trong cuộc họp ngày hôm qua 7 thành viên hội đồng quản trị Uber cũng thảo luận việc có nên làm theo những kiến nghị thay đổi văn hóa công ty hay không. Giới phân tích nhận định, cuộc họp trên có thể đánh dấu một bước ngoặt quan trọng đối với Uber.

Cuộc điều tra văn hóa của Uber bắt đầu từ tháng 2 năm nay, sau nhiều cáo buộc từ nhân viên cũ về nạn quấy rối và phân biệt đối xử tại công ty này. Cựu kỹ sư Susan Fowler từng lên trang cá nhân khẳng định công ty từ chối giải quyết các vấn đề quấy rối mà cô và nhiều đồng nghiệp nữ gặp phải. Tuần trước, Uber đã thông báo sa thải 20 nhân viên vì các cáo buộc quấy rối này.

Tuần trước, Uber đã sa thải hơn 20 nhân viên sau một cuộc điều tra nội bộ về các cáo buộc quấy rối tình dục, bắt nạt và phân biệt đối xử trong công ty. Một cuộc điều tra nội bộ thứ hai, do cựu Bộ trưởng Tư pháp Mỹ Eric Holder phụ trách cũng đã dẫn tới các đề xuất cải tổ Uber.

Uber được Kalanick đồng sáng lập năm 2009 và nhanh chóng phát triển thành công ty được định giá gần 70 tỷ USD hiện tại. Tuy nhiên, họ vẫn chưa thể có lợi nhuận và thường xuyên gặp rắc rối pháp lý tại nhiều nước.

Phương Anh