Sacombank cắt giảm gần 3.700 nhân sự, liệu có phải là tín hiệu xấu?

Nhưng đọc kỹ hơn, mình lại nghĩ đây phản ánh một xu hướng lớn của ngành ngân hàng hiện nay.

(Link đọc thông tin: https://vnexpress.net/sacombank-giam-hon-3-700-nhan-vien-nua-dau-nam-5103712.html)

Các ngân hàng bây giờ không còn cạnh tranh bằng việc mở nhiều chi nhánh hay tuyển thật nhiều nhân viên. Cuộc đua đang chuyển sang chuyển đổi số, tinh gọn bộ máy và nâng năng suất trên mỗi nhân viên.

Sacombank đang giảm các tầng quản lý trung gian, sắp xếp lại hệ thống, đồng thời đưa tỷ lệ nhân sự kinh doanh lên khoảng 80%, nghĩa là nhiều nguồn lực hơn được dành cho những người trực tiếp tạo doanh thu thay vì bộ phận hỗ trợ.

Ở góc độ tài chính, điều này có thể mang lại khá nhiều lợi ích.

Chi phí hoạt động giảm, tỷ lệ CIR có cơ hội cải thiện, NIM có thêm dư địa, trong khi nguồn lực được tập trung cho xử lý nợ xấu và hoàn tất đề án tái cơ cấu. Đây cũng là lý do ngân hàng chấp nhận hy sinh một phần lợi nhuận ngắn hạn để tăng mạnh dự phòng rủi ro, thay vì chỉ chạy theo con số đẹp.

Điều mình nghĩ người đọc không nên hiểu là "cắt giảm nhân sự đồng nghĩa ngân hàng gặp khó khăn".

Trong nhiều trường hợp, đây giống như một doanh nghiệp đang thay đổi mô hình vận hành để chuẩn bị cho giai đoạn cạnh tranh mới.

Dĩ nhiên, hiệu quả của quyết định này vẫn cần thời gian kiểm chứng. Nếu sau khi tinh gọn, doanh thu trên mỗi nhân viên tăng, chất lượng dịch vụ không giảm, nợ xấu được kiểm soát tốt và lợi nhuận phục hồi, thì đây sẽ là một bước đi đúng.

💬 Theo mọi người, trong thời đại AI và ngân hàng số, liệu quy mô nhân sự còn là thước đo sức mạnh của một ngân hàng, hay năng suất trên mỗi nhân viên mới là điều đáng quan tâm hơn?