Tuyển dụng ngân hàng: Những câu chuyện thật như đùa

(Kinhdoanhnet) – Trước LienVietPostBank thì đã từng có những câu chuyện xảy ra trong quy trình tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng mà mỗi khi nhắc lại đều khiến dư luận nghĩ đây là “câu chuyện đùa”.

Ưu tiên con cháu trong họ

Mới đây nhất là sự việc trên website dòng họ Dương Việt Nam xuất hiện thông báo tuyển dụng của Ngân hàng Bưu điện liên Việt (LienVietPostBank) ưu tiên tuyển dụng con em dòng họ Dương vào làm việc tại các phòng giao dịch ở các huyện trên các tỉnh thành. Thông báo này do ông Dương Công Minh là Chủ tịch HĐQT LienVietPostBank và đồng thời là Phó chủ tịch hội đồng dòng họ Dương Việt Nam ký.

 

Tuyển dụng ngân hàng: Những câu chuyện thật như đùa - Ảnh 1

Thông báo ưu tiên tuyển dụng con cháu được đăng tải trên website họ Dương. Ảnh: Internet

Theo đó ứng viên là những con em dòng họ Dương tại các vùng quê, huyện nghèo thuộc các tỉnh vùng sâu vùng xa sẽ được ưu tiên có cơ hội làm việc ở vị trí kiểm ngân tại các chi nhánh ngân hàng LienVietPostBank trên cả nước. Tuy nhiên các trường hợp được ưu tiên phải tốt nghiệp trung cấp trở lên. Bên phía lãnh đạo LienVietPostBank cũng đã cho biết ngoài vị trí kiểm ngân được ưu tiên thì các vị trí khác vẫn xét tuyển bình thường. Sau khi thông báo đưa ra cũng chưa nhận được bất kì trường hợp ưu tiên nào và sắp tới sẽ không còn chương trình ưu tiên nào khác.

Thông tin tuyển dụng ưu tiên con cháu trong họ đã trở thành chủ đề bàn luận khá nóng trong dư luận. Thậm chí TS.Lê Đăng Doanh - Nguyên Viện trưởng Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương cũng đã đưa ra ý kiến Ngân hàng LienVietPostBank nên đổi tên thành Ngân hàng họ Dương. Quyết định tuyển dụng này sau đó vài ngày đã được bên phía HĐQT Ngân hàng LienVietPostBank thu hồi.

Mới đây LienVietPostBank đã được Ngân hàng Nhà nước cấp phép mở mới một loạt chi nhánh và phòng giao dịch, tập trung ở các tỉnh vùng sâu vùng xa như Phú Yên, Tây Ninh, Hà Tĩnh, Lai Châu, Sơn La và Bình Định. Qua đó LienVietPostBank đã trở thành ngân hàng cổ phần đầu tiên có mạng lưới phòng giao dịch phủ kín toàn bộ 63 tỉnh thành Việt Nam.

Cộng điểm cho người nhà

Cuối tháng 10-2015, Ngân hàng nông nghiệp và phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) khiến dư luận khá bất ngờ khi công bố tuyển dụng nhân sự các vị trí như tín dụng, marketing, kế toán, công nghệ thông tin, thanh toán quốc tế…

Điều đáng nói ở đây là thông báo nêu rõ: “Đối tượng ưu tiên là: con cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc Trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100); trường hợp có từ 02 người con trở lên tham dự kỳ thi cũng chỉ cộng điểm ưu tiên cho 01 người con.”

Thông báo được chủ tịch hội đồng tuyển dụng là Tổng giám đốc ký.

Ngay sau đó thông báo đã vấp phải làn sóng phản đối mạnh mẽ từ dư luận. Thậm chí thông báo còn được đưa ra trong bối cảnh phiên toà xét xử vụ án làm thất thoát 966 tỉ đồng tại Agribank Chi nhánh 6 đang được diễn ra.

Nhiều đại biểu quốc hội cũng đã lên tiếng trước sự vô lí trong thông báo tuyển dụng này. Sau đó Agrigank đã tổ chức họp hội đồng và quyết định dừng việc cộng điểm cho con em trong nhà.

“Đẹp” là yếu tố đầu tiên

Vấn đề ngoại hình vẫn thường được nhắc tới trong quy trình tuyển dụng của ngành ngân hàng, với một công việc thường xuyên tiếp xúc với các đối tác và khách hàng như ngành ngân hàng thì vấn đề về ngoại hình là rất cần thiết. Thế nhưng có những  công việc mà trình độ chuyên môn mới là yếu tố phải đặt lên hàng đầu thì các nhà tuyển dụng lại nói không và đưa ra những yêu cầu hết sức vô lý.

Như trong đợt tuyển dụng quý 3-2014 một số ngân hàng đặt ra các chỉ tiêu ngoại hình cho thí sinh ứng tuyển. Ngân hàng Vietcombank yêu cầu cho vị trí kỹ sư tin học (một vị trí rất hiếm khi tiếp xúc với khách hàng và trình độ chuyên môn mới là quan trọng) là phải có chiều cao trên 155cm với nữ và ứng viên nam giới thì cũng phải cao trên 165cm. Điều này cũng có nghĩa, nếu các ứng viên muốn tham gia ứng tuyển vào vị trí kỹ sư tin học thì phải đạt đủ chỉ tiêu về chiều cao theo yêu cầu. Dù chuyên môn có tốt đến đâu mà không đủ “đẹp” cũng sẽ bị loại ngay từ vòng sơ tuyển.

Câu chuyện tương tự cũng xảy ra ở Ngân hàng TMCP Quân đội (MBB), khi yêu cầu ứng viên có ngoại hình ưa nhìn cụ thể nam cao trên 168cm và nữ cao trên 158cm. Ở một vài vị trí yêu cầu đặt ra còn cao hơn là nam trên 170cm và nữ cao trên 160cm.

Đăng tuyển lấy thành tích

Một cách tuyển dụng khác của ngân hàng khiến dư luận ngao ngán và lần này nhân vật chính là hai ngân hàng Sacombank và Eximbank. Vào cuối năm 2014 nhiều ngân hàng đăng tin tuyển dụng hàng loạt thậm trí lên tới 1.000 nhân sự cần bổ sung. Nhưng thực tế nhân sự được tuyển vào thì chỉ chưa bằng 1/10 số đó.

Tiêu biểu là Sacombank đã từng đăng tuyển với số lượng là 1.000 người. Nhưng cuối quý 1-2015 số lượng nhân sự của Sacombank chỉ tăng thêm 78 người so với cuối năm 2014. Phải cho tới quý 1-2016 sau 2 năm tuyển dụng hàng loạt thì nhân sự của Sacombank mới đạt kỳ vọng là 15.595 người.

Bên cạnh Sacombank thì Eximbank cũng là ngân hàng thường xuyên tuyển dụng hàng loạt. Trong quý 1-2015, Eximbank thông báo tuyển dụng 1.000 chuyên viên bán hàng. Không chỉ dừng ở đó ngân hàng này cũng cần tuyển nhân sự mảng nhân viên tín dụng, thanh toán quốc tế, thẩm định giá. Nhưng tới thời điểm cuối tháng 3-2015, nhân sự của Eximbank mới chỉ đạt 5.833 người, tăng vỏn vẹn 130 người so với cuối năm 2014. Đến đầu năm 2016, nhân sự Eximbank cũng mới chỉ đạt 6.107 người.

Quang Thắng (Tổng hợp)

KinhDoanhNet

Cùng Chuyên Mục